短期利潤分享計劃是中級會計實務(wù)職工薪酬章節(jié)的核心考點，要求企業(yè)基于過去事項確認(rèn)支付義務(wù)并可靠計量應(yīng)付職工薪酬，計入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。根據(jù)財政部2025年考試大綱，該考點屬于掌握內(nèi)容，考生需理解確認(rèn)條件和計量原則。2026年備考中，企業(yè)需滿足法定義務(wù)或推定義務(wù)存在，且義務(wù)金額可可靠估計，涉及離職風(fēng)險調(diào)整。斯?fàn)柦逃槍υ摽键c提供系統(tǒng)課程，幫助考生高效掌握實務(wù)應(yīng)用。

短期利潤分享計劃的定義與確認(rèn)條件

短期利潤分享計劃指企業(yè)與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議，屬于短期薪酬范疇。企業(yè)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬需同時滿足兩項條件：一是因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)時支付義務(wù)，如已完成業(yè)績指標(biāo)或服務(wù)期限；二是義務(wù)金額能可靠估計?？煽抗烙嫷那樾伟ㄘ攧?wù)報告批準(zhǔn)前已確定金額、計劃條款明確計算方式或過去慣例提供證據(jù)。考生需注意，企業(yè)計量時應(yīng)反映職工離職導(dǎo)致支付失敗的可能性，這直接影響負(fù)債確認(rèn)。斯?fàn)柦逃槔蠋熢诨A(chǔ)班-一輪課程中詳細(xì)拆解該邏輯，結(jié)合《打好基礎(chǔ)》資料案例強化理解，確保學(xué)員掌握實務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)。

計量方法與會計處理步驟

計量短期利潤分享計劃需分步處理：首先評估支付義務(wù)可靠性，其次調(diào)整離職概率影響金額，最后按受益對象計入成本。會計處理遵循以下有序流程：

1. 確認(rèn)義務(wù)：借管理費用或相關(guān)資產(chǎn)成本科目，貸應(yīng)付職工薪酬—利潤分享計劃。
2. 調(diào)整離職風(fēng)險：根據(jù)職工離職可能性調(diào)減負(fù)債金額，確保計量反映實際支付預(yù)期。
3. 折現(xiàn)處理：若支付期超過12個月，參照折現(xiàn)率計算現(xiàn)值計量負(fù)債。

備考策略與斯?fàn)栒n程推薦

針對2026年中級會計考試，考生應(yīng)分階段備考：

1. 入門階段（2025年11月-2026年1月）：使用《中級入門課講義》理解基本概念，參加入門班建立框架。
2. 基礎(chǔ)階段（2026年2月-5月）：通過基礎(chǔ)班-一輪和私教基礎(chǔ)班深入學(xué)習(xí)考點，結(jié)合《教材新與變》更新知識，習(xí)題班強化應(yīng)用。
3. 沖刺階段（2026年6月-8月）：利用沖刺串講班和《沖刺88記》復(fù)習(xí)重點，斯?fàn)柲？紮z測水平，考前劃重點鞏固薄弱點。

考生應(yīng)制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，從當(dāng)前時間開始分配每日學(xué)習(xí)任務(wù)，結(jié)合斯?fàn)柦逃n程模塊分步推進。利用《只做好題》進行專項練習(xí)，確保2026年考試前全面覆蓋考點，提升通過率。