在中級會計實務考試中，累積帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤是職工薪酬章節(jié)的關(guān)鍵考點，兩者在權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)性和會計處理上存在本質(zhì)差異。累積帶薪缺勤允許職工將本期未使用的帶薪權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至未來期間，企業(yè)需在職工提供服務增加未來權(quán)利時確認相關(guān)薪酬；非累積帶薪缺勤則不可結(jié)轉(zhuǎn)，權(quán)利本期作廢，企業(yè)僅在職工實際缺勤時確認薪酬。這一區(qū)別直接影響會計分錄和計量原則，是考生易混淆點。斯爾教育中級會計課程由郭臻老師主講，結(jié)合《打好基礎》資料，系統(tǒng)梳理考點邏輯。

累積帶薪缺勤的定義與會計處理

累積帶薪缺勤的核心在于權(quán)利的可結(jié)轉(zhuǎn)性。企業(yè)需在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認相關(guān)職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利可能增加的預期支付金額計量。例如，職工本年度未使用的5天帶薪休假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，企業(yè)應在資產(chǎn)負債表日預計需支付的追加薪酬，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”。會計處理強調(diào)前瞻性計量，需關(guān)注職工離職時能否獲得現(xiàn)金支付的特殊情形。斯爾教育習題班通過《只做好題》資料強化訓練，考生可結(jié)合斯爾題庫APP免費練習歷年真題，鞏固知識點。

非累積帶薪缺勤的定義與會計處理

非累積帶薪缺勤的特征是權(quán)利不可結(jié)轉(zhuǎn)。本期未用完的帶薪缺勤權(quán)利直接取消，職工離職時也無權(quán)獲得補償，企業(yè)僅在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認相關(guān)薪酬。常見于婚假、產(chǎn)假或病假，其薪酬通常已包含在每期工資中，因此多數(shù)情況下無需額外賬務處理。例如，職工休病假3天，企業(yè)按正常工資發(fā)放，無需單獨計提負債。重點在于區(qū)分實際缺勤期間的確認時點，避免與累積類型混淆。斯爾教育基礎速成班由蔣明樂老師授課，通過《主觀題專題突破·專屬講義》解析實務案例，幫助考生掌握細微差異。

核心區(qū)別與備考策略

累積帶薪缺勤與非累積帶薪缺勤的核心差異體現(xiàn)在三個方面：

1. 權(quán)利屬性：累積缺勤可結(jié)轉(zhuǎn)下期，非累積缺勤不可結(jié)轉(zhuǎn)且本期失效。
2. 確認時點：累積缺勤在提供服務時確認未來義務，非累積缺勤僅在實際缺勤期間確認。
3. 計量方式：累積缺勤需預計未來支付金額，非累積缺勤通常內(nèi)含于當期工資。

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