
2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試中,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)科目的核心考點(diǎn)之一,涉及企業(yè)向員工支付的基于短期利潤(rùn)的獎(jiǎng)金計(jì)劃,考生需掌握其會(huì)計(jì)處理原則以避免失分。該考點(diǎn)要求理解計(jì)劃定義、確認(rèn)時(shí)點(diǎn)及計(jì)量方法,通常在職工薪酬章節(jié)中重點(diǎn)考察,需結(jié)合最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》進(jìn)行實(shí)務(wù)應(yīng)用。備考時(shí),應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注義務(wù)識(shí)別、可變回報(bào)估計(jì)及負(fù)債確認(rèn)流程,以確保在考試中高效作答。短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量不僅是理論難點(diǎn),更是實(shí)務(wù)操作的關(guān)鍵,考生需通過系統(tǒng)性學(xué)習(xí)強(qiáng)化理解。

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是企業(yè)為激勵(lì)員工而設(shè)立的基于年度或短期利潤(rùn)的獎(jiǎng)金分配機(jī)制,屬于職工薪酬范疇,在2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試大綱中明確列為高頻考點(diǎn)。該計(jì)劃的核心特點(diǎn)是可變性和短期性,企業(yè)僅在實(shí)現(xiàn)特定利潤(rùn)目標(biāo)時(shí)才有支付義務(wù),考生需區(qū)分其與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的差異。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,確認(rèn)條件包括企業(yè)存在法定義務(wù)或推定義務(wù)、金額能夠可靠估計(jì)且經(jīng)濟(jì)利益很可能流出企業(yè)。計(jì)量時(shí)需基于最佳估計(jì)原則,考慮歷史數(shù)據(jù)、市場(chǎng)預(yù)期等因素,使用概率加權(quán)法計(jì)算可變回報(bào)。例如,企業(yè)年度利潤(rùn)達(dá)標(biāo)時(shí),需在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益。考生應(yīng)通過案例練習(xí)理解常見場(chǎng)景,如制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的利潤(rùn)分享方案。
短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量涉及系統(tǒng)化流程,考生需按步驟掌握以避免實(shí)務(wù)錯(cuò)誤。以下是詳細(xì)操作指南:
針對(duì)2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試,考生需采用結(jié)構(gòu)化備考方法攻克短期利潤(rùn)分享計(jì)劃考點(diǎn)。首先,系統(tǒng)學(xué)習(xí)斯?fàn)柦逃幕A(chǔ)班一輪課程,覆蓋職工薪酬全章節(jié),結(jié)合《打好基礎(chǔ)》教材深化理解。其次,利用沖刺階段課程如沖刺串講班聚焦高頻考點(diǎn),通過《沖刺88記》梳理確認(rèn)計(jì)量邏輯。備考中,優(yōu)先使用斯?fàn)栴}庫APP進(jìn)行免費(fèi)刷題,強(qiáng)化實(shí)務(wù)案例應(yīng)用,APP提供智能錯(cuò)題分析功能。斯?fàn)柦逃馁Y深講師團(tuán)隊(duì)在課程中融入真實(shí)案例教學(xué),幫助考生掌握考點(diǎn)精髓,確保應(yīng)試技巧提升。
斯?fàn)柦逃鳛樨?cái)會(huì)培訓(xùn)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu),其中級(jí)會(huì)計(jì)課程體系全面覆蓋2026年考綱,從基礎(chǔ)到?jīng)_刺階段設(shè)計(jì)科學(xué),助考生高效備考。推薦結(jié)合斯?fàn)栴}庫APP練習(xí)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃相關(guān)試題,鞏固學(xué)習(xí)成果。