問：某企業(yè)對職工實行股權(quán)激勵計劃，并約定了服務期和業(yè)績條件。在等待期內(nèi)，某已參加該激勵計劃的職工認為激勵計劃約定的行權(quán)價較高，向企業(yè)聲明不再繼續(xù)參與該計劃，并與企業(yè)簽訂退出協(xié)議，收回前期預付的行權(quán)資金。在該情形下，原已確認的與該名職工相關(guān)的股份支付費用能否沖回？

答：根據(jù)《企業(yè)會計準則解釋第3號》相關(guān)規(guī)定，股份支付存在非可行權(quán)條件的，只要職工或其他方滿足了所有可行權(quán)條件中的非市場條件（如服務期限等），企業(yè)應當確認已得到服務相對應的成本費用；職工或其他方能夠選擇滿足非可行權(quán)條件但在等待期內(nèi)未滿足的，企業(yè)應當將其作為授予權(quán)益工具的取消處理；在等待期內(nèi)如果取消了授予的權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），企業(yè)應當對該取消作為加速行權(quán)處理，將剩余等待期內(nèi)應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積。

本問題中，職工自愿退出股權(quán)激勵計劃不屬于未滿足可行權(quán)條件的情況，而屬于股權(quán)激勵計劃的取消，因此，企業(yè)應當作為加速行權(quán)處理，將剩余等待期內(nèi)應確認的金額立即計入當期損益，同時確認資本公積，不應當沖回以前期間確認的成本或費用。

問：某國內(nèi)企業(yè)的境外母公司在集團內(nèi)實施股權(quán)激勵計劃且適用股份支付準則，該國內(nèi)企業(yè)無結(jié)算義務，該國內(nèi)企業(yè)應當如何對其員工享有的股權(quán)激勵計劃進行會計處理？?

答：根據(jù)《企業(yè)會計準則解釋第4號》（財會〔2010〕15號），對于企業(yè)集團（由母公司和其全部子公司構(gòu)成）內(nèi)發(fā)生的股份支付交易，接受服務企業(yè)沒有結(jié)算義務的，應當將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理。

因此，該國內(nèi)企業(yè)應當將其員工享有的股權(quán)激勵計劃作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理。

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