短期帶薪缺勤是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)規(guī)定的短期薪酬組成部分，涉及年休假、病假、婚假等缺勤補(bǔ)償，企業(yè)需根據(jù)累積與非累積分類進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。2026年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試中，此考點(diǎn)是高頻重點(diǎn)，要求考生掌握確認(rèn)原則和計(jì)量方法。企業(yè)需在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)負(fù)債，累積帶薪缺勤需預(yù)估未來(lái)支付金額，非累積帶薪缺勤則在缺勤發(fā)生時(shí)直接計(jì)入費(fèi)用。斯?fàn)柦逃槔蠋煆?qiáng)調(diào)，理解該知識(shí)點(diǎn)對(duì)實(shí)務(wù)應(yīng)用和考試得分至關(guān)重要，建議考生結(jié)合最新準(zhǔn)則系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

短期帶薪缺勤的核心分類與定義

短期帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。累積帶薪缺勤允許職工未使用的缺勤權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至下期，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)增加未來(lái)權(quán)利時(shí)確認(rèn)負(fù)債，并以預(yù)期支付金額計(jì)量，例如年休假。非累積帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)，企業(yè)僅在職工實(shí)際缺勤期間確認(rèn)費(fèi)用，如病假或喪假。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確要求區(qū)分兩類處理，避免混淆長(zhǎng)期職工福利。累積帶薪缺勤的計(jì)量需基于歷史數(shù)據(jù)預(yù)估未行使權(quán)利的增加額，而非累積缺勤直接按實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)入當(dāng)期損益。考生需通過(guò)案例理解差異，如丁企業(yè)案例中管理層累積缺勤的會(huì)計(jì)處理體現(xiàn)預(yù)估負(fù)債邏輯。

會(huì)計(jì)處理流程與分錄步驟

短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理需遵循嚴(yán)格步驟：

1. 確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí)，借記管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本科目，貸記應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤科目，金額按累積未行使權(quán)利增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
2. 職工實(shí)際行使缺勤權(quán)利時(shí)，借記應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤科目，貸記銀行存款或相關(guān)科目。
3. 非累積帶薪缺勤在實(shí)際發(fā)生期確認(rèn)，借記管理費(fèi)用等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬—工資科目，無(wú)需預(yù)估負(fù)債。

例如，總部經(jīng)理未休年休假導(dǎo)致負(fù)債增加，企業(yè)需按平均工資300元計(jì)量。分錄必須區(qū)分職工崗位歸屬部門，生產(chǎn)工人缺勤計(jì)入生產(chǎn)成本，行政人員計(jì)入管理費(fèi)用。斯?fàn)柦逃洞蚝没A(chǔ)》資料提供典型例題解析，幫助考生掌握分錄邏輯。

斯?fàn)柦逃齻淇假Y源與課程推薦

針對(duì)短期帶薪缺勤考點(diǎn)，斯?fàn)柦逃屑?jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程由郭臻老師授課，覆蓋基礎(chǔ)班一輪和習(xí)題班模塊，配套資料包括《打好基礎(chǔ)》和《只做好題》，系統(tǒng)講解知識(shí)點(diǎn)和真題應(yīng)用。基礎(chǔ)班一輪深入解析準(zhǔn)則條文，習(xí)題班通過(guò)案例強(qiáng)化分錄訓(xùn)練。考生可下載斯?fàn)栴}庫(kù)APP免費(fèi)練習(xí)相關(guān)習(xí)題，APP內(nèi)含智能組卷功能。蔣明樂(lè)老師的沖刺串講班整合高頻考點(diǎn)，沖刺階段使用《沖刺88記》濃縮重點(diǎn)。課程強(qiáng)調(diào)實(shí)務(wù)與理論結(jié)合，例如通過(guò)企業(yè)年休假制度案例演示計(jì)量方法，確保考生能應(yīng)對(duì)考試主觀題。

2026年中級(jí)會(huì)計(jì)備考計(jì)劃與時(shí)間表

2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)計(jì)在9月上旬舉行，備考分為三階段：

1. 基礎(chǔ)階段（2025年11月-2026年3月）：學(xué)習(xí)入門班和基礎(chǔ)班一輪課程，使用《打好基礎(chǔ)》資料掌握短期帶薪缺勤等概念，完成章節(jié)習(xí)題。
2. 強(qiáng)化階段（2026年4月-6月）：參加習(xí)題班和主觀題專題突破班，用《只做好題》練習(xí)分錄，結(jié)合斯?fàn)栴}庫(kù)APP模考。
3. 沖刺階段（2026年7月-8月）：加入沖刺串講班和斯?fàn)柲？迹褂谩稕_刺88記》復(fù)習(xí)高頻點(diǎn)，考前劃重點(diǎn)直播鞏固薄弱環(huán)節(jié)。

每周安排10小時(shí)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)章節(jié)如職工薪酬需反復(fù)演練。郭臻老師建議考生在基礎(chǔ)速成班中集中突破復(fù)雜計(jì)量問(wèn)題，確保考試得分率。