職工的概念是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試的核心考點(diǎn)之一，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，職工指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)職工，同時(shí)也涵蓋雖未訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如獨(dú)立董事、外部監(jiān)事以及通過勞務(wù)中介公司提供服務(wù)的人員。理解這一概念對(duì)準(zhǔn)確核算職工薪酬至關(guān)重要，涉及短期薪酬、離職后福利等內(nèi)容。2026年中級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)計(jì)在9月舉行，考生應(yīng)結(jié)合最新考綱提前準(zhǔn)備。斯?fàn)柦逃槔蠋煹闹屑?jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程系統(tǒng)講解該知識(shí)點(diǎn)，配套資料《打好基礎(chǔ)》提供權(quán)威解析，幫助考生打牢基礎(chǔ)。

職工定義詳解

職工的定義在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中具有明確范圍，主要基于勞動(dòng)合同和正式任命關(guān)系。具體包括三類人員：第一類是與企業(yè)直接訂立勞動(dòng)合同的雇員，無論全職或兼職形式；第二類是雖無合同但由企業(yè)正式任命的治理層人員，例如獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)成員；第三類是通過第三方勞務(wù)中介提供服務(wù)的人員，其服務(wù)性質(zhì)與職工類似。在會(huì)計(jì)處理中，這影響職工薪酬的分類，如短期薪酬涵蓋工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等。備考時(shí)需注意，職工概念是職工薪酬章節(jié)的基礎(chǔ)，斯?fàn)柦逃A(chǔ)班一輪課程通過《打好基礎(chǔ)》資料詳細(xì)拆解案例，幫助考生避免常見誤區(qū)。

相關(guān)考點(diǎn)解析

職工概念鏈接到職工薪酬的多個(gè)子考點(diǎn)，包括薪酬內(nèi)容核算和會(huì)計(jì)分錄應(yīng)用。職工薪酬分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利等，其中短期薪酬涉及工資、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。會(huì)計(jì)分錄處理需掌握：例如，支付工資時(shí)借記應(yīng)付職工薪酬、貸記銀行存款；扣還代墊款項(xiàng)時(shí)借記應(yīng)付職工薪酬、貸記其他應(yīng)收款。備考中，考生應(yīng)熟悉法規(guī)要求，如企業(yè)提供給職工家屬的福利也屬職工薪酬范疇。斯?fàn)柦逃?xí)題班和《只做好題》資料提供實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，蔣明樂老師的課程強(qiáng)化難點(diǎn)解析，建議下載斯?fàn)栴}庫APP免費(fèi)刷題。

備考建議

針對(duì)2026年中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試，制定結(jié)構(gòu)化學(xué)習(xí)計(jì)劃能提升效率。斯?fàn)柦逃n程模塊分階段覆蓋：入門階段使用《中級(jí)入門課講義》建立框架；基礎(chǔ)階段通過基礎(chǔ)班一輪和《打好基礎(chǔ)》資料深化理解；沖刺階段結(jié)合沖刺串講班和《沖刺88記》鞏固考點(diǎn)。備考時(shí)間表建議：

1. 預(yù)計(jì)2026年1-3月完成入門學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握職工定義。
2. 4-6月進(jìn)入基礎(chǔ)強(qiáng)化，使用《只做好題》練習(xí)核算題型。
3. 7-9月沖刺復(fù)習(xí)，參加斯?fàn)柲？紲y(cè)試水平。

系統(tǒng)掌握職工概念考點(diǎn)是通關(guān)關(guān)鍵，斯?fàn)柦逃峁┤芷谥С郑忌咝淇肌ｎA(yù)計(jì)2026年考試時(shí)間在9月，結(jié)合課程資料制定個(gè)人計(jì)劃。