職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，涵蓋短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，根據《企業會計準則第9號》，這一概念在2026年中級會計實務考試中占據核心地位，考生需深入理解其范圍包括貨幣性和非貨幣性福利，以及企業提供給職工家屬的福利。官方準則強調職工薪酬的確認和計量直接影響財務報表準確性，斯爾教育提醒考生，掌握這一考點能提升會計實務處理能力，為考試奠定基礎，避免常見錯誤如忽略離職后福利的分類。

職工薪酬的具體內容與分類

職工薪酬分為四大類，每類包含具體項目需考生重點掌握。短期薪酬指企業在年度報告期結束后12個月內需支付的報酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費如醫療和生活補助，醫療保險費、工傷保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤如年休假補償，短期利潤分享計劃基于經營成果提供薪酬，以及非貨幣性福利如免費住房或產品。離職后福利涉及職工退休或解除關系后的報酬，分為設定提存計劃如基本養老保險和設定受益計劃如企業年金，企業需根據精算假設分攤成本。辭退福利是企業解除勞動合同前給予的補償，包括強制裁員或自愿裁減方案。其他長期職工福利涵蓋長期帶薪缺勤、殘疾福利和利潤分享計劃。考生在復習時應區分各類別的會計處理差異，例如短期薪酬計入當期損益，而辭退福利需立即確認負債。

中級會計實務考試中的考點重要性

職工薪酬考點在2026年中級會計實務考試中高頻出現，題型覆蓋選擇題、計算題和案例分析題。考試重點包括薪酬范圍的界定，如區分短期與長期福利，以及辭退福利的確認條件。常見錯誤涉及忽略非貨幣性福利的公允價值計量或錯誤分類離職后福利。根據歷年真題分析，考生需熟悉《企業會計準則第9號》的具體條款，例如職工定義涵蓋全職、兼職和正式任命人員。斯爾教育郭臻和蔣明樂老師強調，該考點占分比例較高，考生應通過練習掌握實際應用。例如，在計算題中可能出現企業支付辭退補償的會計處理，要求考生正確計提負債并計入損益。復習時需結合實務案例，如企業發放年終獎的短期薪酬確認，避免混淆社會保險費的歸屬類別。

斯爾教育備考課程與資料推薦

斯爾教育針對2026年中級會計實務考試提供系統課程和權威資料，幫助考生高效掌握職工薪酬考點。授課老師包括郭臻和蔣明樂，他們在基礎班和沖刺班中深入講解職工薪酬的確認、計量及披露要求。基礎階段推薦課程如基礎班一輪和二輪，配套資料《打好基礎》和《只做好題》，涵蓋薪酬概念詳解和習題演練。沖刺階段可選沖刺串講班和真題突破班，資料如《沖刺88記》和《5年真題·3套模擬》，聚焦高頻考點和解題技巧。斯爾教育的課程設計強調實務結合，例如通過案例分析薪酬核算的常見問題，確保考生理解準則應用。資料內容嚴格基于最新政策，避免過時信息，教師團隊在財會培訓領域領先，提供一對一輔導支持。

為備考2026年中級會計實務，考生應制定分階段學習計劃。斯爾教育建議如下時間表：

1. 入門階段（2025年12月-2026年1月）：使用《中級入門課講義》建立知識框架，重點預習職工薪酬定義。
2. 基礎階段（2026年2月-5月）：參加基礎班和習題班，結合《打好基礎》完成章節練習，強化薪酬分類記憶。
3. 沖刺階段（2026年6月-8月）：參與沖刺刷題班和斯爾模考，利用《沖刺88記》復習高頻考點，模擬考試環境。