在備考中級會計實務(wù)時，短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量是核心考點之一。短期帶薪缺勤指企業(yè)支付工資的職工缺勤，如年休假、病假、婚假等，需根據(jù)性質(zhì)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)必須分別進行會計處理：累積帶薪缺勤允許權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)下期，而非累積則不能。掌握這一知識點對考試至關(guān)重要，能幫助考生準(zhǔn)確完成相關(guān)分錄和計量計算。

短期帶薪缺勤的分類與會計處理步驟

短期帶薪缺勤分為累積和非累積兩種類型，處理方式差異顯著。累積帶薪缺勤允許職工將未使用的缺勤權(quán)利結(jié)轉(zhuǎn)至未來期間，企業(yè)需在職工提供服務(wù)時確認(rèn)相關(guān)薪酬，并以預(yù)期支付金額計量。例如，分錄為借：管理費用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤。非累積帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)，企業(yè)僅在職工實際缺勤時確認(rèn)薪酬，不提前計提費用。具體會計處理步驟包括：

1. 識別缺勤類型：根據(jù)企業(yè)政策判斷是累積還是非累積帶薪缺勤。
2. 確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬：在職工提供服務(wù)期間，基于權(quán)利增加確認(rèn)負債。
3. 計量金額：累積型用預(yù)期支付金額計量，非累積型按實際缺勤日計算。
4. 記錄分錄：完成借方管理費用和貸方應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。

這能確保考生在考試中快速應(yīng)對相關(guān)題目。

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總之，短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量是中級會計實務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過斯?fàn)柦逃膶I(yè)課程和題庫練習(xí)，考生能輕松掌握并應(yīng)用。立即報名相關(guān)課程，為考試做好充分準(zhǔn)備。